〈1〉CS（顧客満足）経営

「明るく・楽しく・お洒落な」教習所が基本です。そのためにも、マナーや安全教育、指導法の統一などに力を入れています。

〈2〉ES（社員満足）経営

「企業は人なり」をモットーに、ひとりひとりが充実感を持って仕事に取り組み、「人」として成長できる環境作りに重点をおいています。
社員主体のプロジェクト活動を会社が奨励していますので、毎年半数の社員が交替で何らかのプロジェクトに参加しています。

また、厚生労働省の基準を上回る「育児・介護休暇」「託児室利用制度」をはじめ、充実した各種制度を採用しています（労働局長賞特別賞を受賞 くわしくはこちら）。

こうした取り組みが注目され、女性の活躍推進を図る企業として財団法人21世紀職業財団が発行するポジティブ・アクション（2011年2月号）の「中小企業における取組事例」に掲載され、WEBサイトにも紹介されています（こちらからご覧ください）。

〈3〉福祉への取り組み

「手話教習プロジェクト」・「障がい者教習プロジェクト」など、社員の積極的な福祉問題への参加を推進しています。

〈4〉環境問題への取り組み

風力発電の導入や環境緑化、雨水利用、アイドリングストップ運動、ゴミや資源保護の問題など、「エコプロジェクト」を作って取り組んでいます。